Despido objetivo

Cachilipox

Miembro conocido
Los despidos objetivos son válidos y vigentes.
Lo que no está permitido es usar ninguna causa relacionada con COVID para fundamentar un objetivo.
Y en los tiempos que llevamos, es como muy muy difícil que existan causas objetivas que no tengan nada que ver con COVID. Pero si encuentras una, adelante.
 

Mafaldasur2

Miembro activo
Pues hay que tirar con lo que tenemos, advirtiendo al cliente la posibilidad de declaración de improcedencia, que NO NULIDAD.
Hilalo con causas que vienen desde la era pre-C19.
Suerte!
 

Argi

Miembro conocido
Cachilipox dijo:
Los despidos objetivos son válidos y vigentes.
Lo que no está permitido es usar ninguna causa relacionada con COVID para fundamentar un objetivo.
Y en los tiempos que llevamos, es como muy muy difícil que existan causas objetivas que no tengan nada que ver con COVID. Pero si encuentras una, adelante.

¿Por la vía del art. 41?
 

FERNANDO

Miembro conocido
Qué tienen que ver las modificaciones sustanciales con un despido objetivo? Será por la vía art. 52 LET.
 
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