elmato
Nuevo miembro
Buenos días a todos, mi consulta:
Ya llevo 16 años trabajando en una empresa de sector informático, hace 4 años y una gran parte de la empresa fue vendida a otra, en unos días harán un cambio de CIF y denominación social para fusionar ambas empresas en una nueva. Se realizará la subrogación de todos los empleados.
Hace 3 meses se me solicitó realizar un pase de conocimientos a dos personas, con la excusa de que yo pudiera disfrutar de mis vacaciones sin problemas. Luego me enteré en una charla de pasillo con el director, que uno de ellos sería mi nuevo jefe. Nunca me notificaron de estos cambios que realizaron en la organización del departamento, salvo por la charla de pasillo (Que queda como notificación verbal).
He consultado con recursos humanos y siempre me han dicho que no me modificarán el salario, ni la antigüedad y que las condiciones serán las mismas, pero pasó de ser "responsable de infraestructura informática" a "administrador de sistemas". Aunque estos títulos siempre fueron informativos (firmas de correos, ante los clientes, etc...). Que todo es un cambio en la organización de departamentos, nada más.
La verdad que afecta mucho a mi vida laboral el cambio organizativo que realizaron y buscar un puesto similar en una nueva empresa, con este cambio en la organización mi curriculum no queda muy bien.
Con estos cambios organizativos, ¿es posible solicitar un despido objetivo?
Ya llevo 16 años trabajando en una empresa de sector informático, hace 4 años y una gran parte de la empresa fue vendida a otra, en unos días harán un cambio de CIF y denominación social para fusionar ambas empresas en una nueva. Se realizará la subrogación de todos los empleados.
Hace 3 meses se me solicitó realizar un pase de conocimientos a dos personas, con la excusa de que yo pudiera disfrutar de mis vacaciones sin problemas. Luego me enteré en una charla de pasillo con el director, que uno de ellos sería mi nuevo jefe. Nunca me notificaron de estos cambios que realizaron en la organización del departamento, salvo por la charla de pasillo (Que queda como notificación verbal).
He consultado con recursos humanos y siempre me han dicho que no me modificarán el salario, ni la antigüedad y que las condiciones serán las mismas, pero pasó de ser "responsable de infraestructura informática" a "administrador de sistemas". Aunque estos títulos siempre fueron informativos (firmas de correos, ante los clientes, etc...). Que todo es un cambio en la organización de departamentos, nada más.
La verdad que afecta mucho a mi vida laboral el cambio organizativo que realizaron y buscar un puesto similar en una nueva empresa, con este cambio en la organización mi curriculum no queda muy bien.
Con estos cambios organizativos, ¿es posible solicitar un despido objetivo?