Una sociedad, el hermano de uno de los socios esta trabajando y le han ofrecido cambiar de horario y trabajar entre semana .
El no puede trabajar esos días .¿Se le podría despedir con un despido objetivo por ejemplo por causas organizativas y luego llegar a un acuerdo con él luego( sin acto de conciliación) y pagarle como si fuera un despido improcedente.( el no va a recurrir nada).
A el tampoco le importa dejar la empresa, y claro baja voluntaria no lo ven. Despido disciplinario, al haber vinculo familiar entre el socio y el trabajador puede llamar la atención a la seguridad social.
¿Cómo veís un despido objetivo por causas organizativas ? Claro el tema es que la empresa quiere seguir contratando. ¿Sería eso problema?
Gracias.
El no puede trabajar esos días .¿Se le podría despedir con un despido objetivo por ejemplo por causas organizativas y luego llegar a un acuerdo con él luego( sin acto de conciliación) y pagarle como si fuera un despido improcedente.( el no va a recurrir nada).
A el tampoco le importa dejar la empresa, y claro baja voluntaria no lo ven. Despido disciplinario, al haber vinculo familiar entre el socio y el trabajador puede llamar la atención a la seguridad social.
¿Cómo veís un despido objetivo por causas organizativas ? Claro el tema es que la empresa quiere seguir contratando. ¿Sería eso problema?
Gracias.