DESPIDO OBJETIVO

[CHARO]

A ver que opinais, tengo un compañero que le ha hecho un despido objetivo a una trabajadora el pasado viernes, ella estaba informada y conforme y a la hora de la firma se dierón cuenta que se habían dejalo el talón en la empresa estando esta cerrada el viernes por la tarde, así que quedaron para hoy acabar de dejarlo todo listo. Hoy la trabajadora dice que no está de acuerdo y se niega a coger el talón. Lo que  ha firmado es el Recibí del despido. Este compañero me comenta de enviarle un buro-fax para que se reincorporé anulando así el despido, cosa que yo no veo posible. Que encontráis más correcto:
-Ingreso en la cuenta del trabajador de la indemnización y envio de burofax advirtiendole de ello.
-Reconocer la improcedencia del despido y consignar la indemnización.
Gracias a todos,

 

[FERNANDO]

Pues mira, sí es posible anular un despido, siempre y cuando el mismo no se haya hecho efectivo aún (está en preaviso). Eso sí, también puedes reconocer improcedencia; por un lado pagarle 20 días (mediante transferencia bancaria) y consignar la diferencia hasta los 45 o 33 días en el juzgado de lo social.

 

[CHARO]

Pues Ferando yo pensaba que no era posible una vez notificado. ¿Cual sería el proceder?

 

[CrisFM]

Envíale un burofax diciendo que el despido queda anulado y que se reincorpore a trabajar

 

[FERNANDO]

Hay una sentencia del supremo que permite readmitir si el despido aun no se ha hecho efectivo. Es decir, si la relacion laboral aun no ha acabado.

 

[CHARO]

Si he dado con ella TS 7-12-09 Rec.210/09.
Pero la intención es de volver a notificar el despido objetivo en breve y es ahí dónde yo no lo veo nada claro. En fin.

 

[FERNANDO]

Pue yo si lo veo claro.

 

[CrisFM]

Para eso ayer día 2, que firmó el recibí del despido habría cambiado la fecha de la carta de despido e ingresado en su cuenta la cantidad de los 20 días/año. Me parece menos complicación que readmitirla y volverla a despedir.

Claro que si va a reconocer la improcedencia en realidad da igual. Pero si quiere defender el despido objetivo puede hacer varias cosas. Ingresárselo hoy y si alega defecto de forma alegar en si día que se negó a recibir la indemnización y por eso se ingresó en cuenta al día siguiente. Esto tiene riesgo

O bien enviarle una nueva comunicación anulando el despido anterior y comunicando el nuevo. Entiendo que se podría hacer a la ver, dando un nuevo periodo de preaviso.