despido parcial trabajador

[dudas]

Buenas tardes.

Una empresa le comunica a un trabajador que está contratado 20 horas semanales, que en uno de los lugares de trabajo (empresas) donde presta servicios como cristalero 4 horas semanales, no quiere que continúe prestando servicios, por lo que la empresa le comunica la reducción de jornada pasando a desempeñar 16 horas semanales, ¿como debería actuar ahora el trabajador,

1. solicitando la extinción de su contrato con 20 días por año trabajador de indemnización,

2. o bien demandando a la empresa por modificación sustanción de sus condiciones de trabajo,

3. o se consideraría un despido improcedente??.

Muchas gracias. Saludos

 

[CrisFM]

Eso no es un despido. Es una modificación sustancial por lo que tiene las dos opciones que has señalado primero, o como 3ª opción, acatar la modificación. Para la primera opcoión tendrá que alegar, y en su caso demostrar, que la modificaición le perjudica

 

[FERNANDO]

Bueno, si le rebajan la jornada, y el salario claro, .... poco hay que demostrar, jijijijiji.. Imagino que lo han hecho sin usar el procedimiento art. 41 del ET. puede pedir que se declare nula la modificacion. O bien, pedir los 20 dias por año, que corresponden aun cuando la emrpesa no haya usado el procedimiento legal.

Ojo, Cris, si el empresario fuerza a cambiar un contrato a tiempo completo a uno parcial se podria pedir despido POR NOVACION EXTINTIVA.... Hay una sentencia reciente.

 

[dudas]

Entonces si la empresa no ha preavisado al trabajador con los 30 días, o en caso de que si lo hiciera pero el trabajador no está de acuerdo lo mejor que puede hacer es solicitar la rescisión del contrato y percibir los 20 días por año trabajado, o la novación extintiva haría que fuera un despido improcedente??

Muchas gracias por vuestra ayuda
Saludos

 

[CrisFM]

Entonces si la empresa no ha preavisado al trabajador con los 30 días, o en caso de que si lo hiciera pero el trabajador no está de acuerdo lo mejor que puede hacer es solicitar la rescisión del contrato y percibir los 20 días por año trabajado, o la novación extintiva haría que fuera un despido improcedente??

No hay despido porque en tu caso el trabajador ya está contratado a tiempo parcial. No hay conversión de tiempo completo en tiempo parcial, lo que está prohibido por el art. 12.4.e) ET

Ojo, Cris, si el empresario fuerza a cambiar un contrato a tiempo completo a uno parcial se podria pedir despido POR NOVACION EXTINTIVA.... Hay una sentencia reciente.

Me la pones?
o la referencia?, please :-*

 

[FERNANDO]

STS 14-5-2007. Rec. 85/06.