Despido por causas económicas del delegado de personal

S

signifer

Miembro
Buenas tardes,

Empresa que necesita hacer un despido por causas económicas. No será el primero que hace.

Piensan despedir a quien tiene la condición de Delegado de Personal. Se sabe la preferencia que tiene para mantener su puesto de trabajo, pero el trabajador estaría de acuerdo en la causa y en ser él el despedido.

Teniendo en cuenta que es una empresa de menos de 25 trabajadores y que se solicitará el 40% al Fogasa.

¿Existe algún problema, siempre que el trabajador no reclame el despido?

Un saludo
 
M

Mr. White

Miembro activo
Desconfía de que realmente no le importe ni de que esté de acuerdo...luego os demanda y el nulo es claro, vuelta a la empresa y salarios de tramitación al canto...

Dicho lo anterior, no hay problema en que pague FOGASA si el trabajador no reclama, claro...eso sí, la empresa le paga el 60% y el 40% lo pide él al FOGASA...
 
S

signifer

Miembro
jcg73 dijo:
No le entregues carta de despido ni le indemnices hasta el dia de la conciliacion.
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Pero eso implicaría que estaría demandando. Como dije se trataría de un despido objetivo por causa económica, que el delegado de personal conoce perfectamente y está de acuerdo. Con lo que no reclamaría. Bien es cierto que la decisión final la toma él y que nunca se sabe porque casi siempre, dónde dije digo dije Diego.

Mi duda es si al ser delegado de personal, como está protegido, si no lo reclama, ¿podría tener problemas bien con el SEPE, bien con Fogasa?.

Vamos que si se tiene que dar por hecho que un trabajador protegido tienen que reclamar su despido.

Otra opción es que reclame e ir a conciliación. Pero entiendo ridículo que el trabajador vaya a conciliación reclamando nulidad o improcedencia y acepte el despido y la indemnización de 20 día/año que inicialmente le dio la empresa.

Saludos
 
J

jcg73

Miembro activo
Juraria q ni fogasa ni sepe les interesa conocer si es del comite, pero no pongo la mano en el  fuego. Respecto al despido, he visto arreglos de papeles sin pasar por cmac q han derivado en demanda, reincorporacion, salarios de tramitacion y un buen rollo q te puedes imaginar.
 
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