DESPIDO POR CAUSAS ECONMOMICAS EN SITUACION ACTUAL

[JAVIER_R]

Buenos dias:

A ver si podeis orientarme un poco en este tema. Empresa con 10 trabajadores en plantilla, quiere despedir a cinco por causas económicas. La empresa no se encuentra en ERTE; hasta ahora tenía claro que las empresas que no se hayan acogido a dicho ERTE si podían despedir sin problemas, pero ahora me ha surgido esa duda, si pueden despedir o no y por ese motivo. Gracias

 

[Cachilipox]

Si la causa es algo relacionado con COVID-19, no se puede usar eso como razón de despido. Con independencia de haber usado o no usado un ERTE.
Si tiene causas económicas no relacionadas con el COVID-19, entonces puede despedir libremente (con indemnización 20 días).

El no haberse acogido a un ERTE tan solo le permite no tener eso del compromiso de mantenimiento de empleo por seis meses.
Pero todas las causas COVID-19 ahora mismo están prohibidas como razones de despido, para unos y para otros.

 

[JAVIER_R]

Muchas gracias.

Madre mia, que lio. Pero si cabría despedir reconociendo la improcedencia, no? O puede ser que un juez lo considere nulo por llevarse a cabo un despido en estas fechas?

 

[Cachilipox]

Nulo solo sería por las habituales causas de nulidad, al albur que un juez pudiera reconocer como discriminatorio si algún despido es por causa de ser contagioso, o cosas así. El resto serían simplemente no-justificados, o sea, improcedentes.
Salen más caros, pero son perfectamente viables.
La alternativa es montar el pollo entre la plantilla, y forzar unos cuantos disciplinarios.

 

[Santiago]

De acuerdo con las opiniones, mientras no alegues el covid-19 adelante con los despidos objetivos (y la calculadora para ver qué costará la improcedencia)