Buenos dias
Me ha surgido la siguiente cuestion:
Una empresa despide a un trabajador por causas objetivas y reconoce la improcedencia. A los 4 meses le sale un trabajo a esta empresa y decide contratar al trabajador que habia despedido para que haga ese trabajo que va a durar aproximadamente 1 año.
Esto no me habia pasado nunca, pero entiendo que la indemnizacion que se le ha pagado debe considerarse como retribucion y por tanto tenerla en cuenta para el IRPF.
Y ahora os planteo la pregunta:
Si esto pasa en un mismo ejercicio no pasa nada, porque puedes regularizar el IRPF y no hay problema, pero si el despido se produce en octubre de un ejercicio y la contratacion se produce en marzo del siguiente ejercicio, como se regulariza esa situacion???
Hariais un 110 complementario del ultimo trimeste y por tanto 190 sustitutivo asumiendo la empresa el IRPF de esa indemnizacion??? Podria despues deducirsela al trabajador???
Muchas gracias por adelantado.
Me ha surgido la siguiente cuestion:
Una empresa despide a un trabajador por causas objetivas y reconoce la improcedencia. A los 4 meses le sale un trabajo a esta empresa y decide contratar al trabajador que habia despedido para que haga ese trabajo que va a durar aproximadamente 1 año.
Esto no me habia pasado nunca, pero entiendo que la indemnizacion que se le ha pagado debe considerarse como retribucion y por tanto tenerla en cuenta para el IRPF.
Y ahora os planteo la pregunta:
Si esto pasa en un mismo ejercicio no pasa nada, porque puedes regularizar el IRPF y no hay problema, pero si el despido se produce en octubre de un ejercicio y la contratacion se produce en marzo del siguiente ejercicio, como se regulariza esa situacion???
Hariais un 110 complementario del ultimo trimeste y por tanto 190 sustitutivo asumiendo la empresa el IRPF de esa indemnizacion??? Podria despues deducirsela al trabajador???
Muchas gracias por adelantado.