DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y NUEVA CONTRATACION

[ESPI]

Buenas tardes, una empresa que ha realizado un despido por causas objetivas a un camarero quiere contratar seguidamente a un cocinero, ¿se puede hacer?
Gracias por vuestra ayuda.
Salu2.

 

[Ro]

Eso me pregunto yo a veces, tengo alguna empresa que primero despido por causas objetivas y a continuación pretende contratar como si nada.
Yo creo que debemos aplicar el sentido común en estos casos, y no deberías despidir a un camarero y acto seguido contratar a otro, entiendo que no es lógico ni coherente y si el Fogasa investiga...
Pero si puedes despedir a un camarero y contratar a un cocinero, pues es otra categoría, realizará otros trabajos y puede ser rentable para la empresa...
Mi opinión por lo tanto es que sí podrías, siempre con reservas..

 

[Mr. White]

Vamos a ver, por poder se puede. Y FOGASA no tiene por qué investigar nada...

Lo único, si el camarero está en plazo para impugnar el despido objetivo y se entera que se ha contratado a un cocinero, un argumento majo que le das para impugnarlo (aunque habrá que ver la causa del despido, claro).

 

[Clo]

De acuerdo con ambos.
como ya se comentó aquí se eliminó el requisito de amortizar el puesto de trabajo, por lo que ya no es tan directa la relación "si contratas a otro te demando y el despido se considerará improcedente".
Dependerá de lo que comentan, que realiza otra función, que a lo mejor cobra mucho menos, ...