Juliana116
Nuevo miembro
Buenos días,
Tengo dudas sobre cómo proceder con una trabajadora fija discontinua que está de baja por incapacidad temporal y que aún no ha sido llamada a reincorporarse. La empresa ha dejado de ofrecer clases para niños menores de 3 años, que era el grupo a cargo de esta trabajadora, y solo mantendrá clases para mayores de 6 años. La trabajadora dictaba clases de inglés. La empresa contratará a una trabajadora que dicta inglés y español a niños mayores de 6 años.
Debido a este cambio organizativo, he pensado que sería viable realizar un despido por causas objetivas. Sin embargo, me surgen dudas respecto al preaviso de 15 días que debe darse en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que la trabajadora aún no ha sido llamada para reincorporarse.
¿Cómo procederíais en este caso? ¿Sería correcto aplicar el despido por causas objetivas bajo estas circunstancias, y cómo se manejaría el preaviso?
Muchas gracias.
Tengo dudas sobre cómo proceder con una trabajadora fija discontinua que está de baja por incapacidad temporal y que aún no ha sido llamada a reincorporarse. La empresa ha dejado de ofrecer clases para niños menores de 3 años, que era el grupo a cargo de esta trabajadora, y solo mantendrá clases para mayores de 6 años. La trabajadora dictaba clases de inglés. La empresa contratará a una trabajadora que dicta inglés y español a niños mayores de 6 años.
Debido a este cambio organizativo, he pensado que sería viable realizar un despido por causas objetivas. Sin embargo, me surgen dudas respecto al preaviso de 15 días que debe darse en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que la trabajadora aún no ha sido llamada para reincorporarse.
¿Cómo procederíais en este caso? ¿Sería correcto aplicar el despido por causas objetivas bajo estas circunstancias, y cómo se manejaría el preaviso?
Muchas gracias.