despido reconociendo la improcedencia de un trabajador en guarda legal

[garcia montes]

Buenas,

Una empresa tiene un trabajador que desde hace dos años está con reducción de jornada por guarda legal. Ahora la empresa le quiere despedir disciplinariamente pero reconociendo la improcedencia (ya que tiene problemas para juntar pruebas suficientes). Le despide y consigna los 45 días en el Juzgado de lo Social (teniendo en cuenta para el cálculo de los 45 días la jornada completa). Vamos que realiza con todas las garantías el tipico despido reconociendo la improcedencia.

Ahora el trabajador podría demandarnos (y ganar) alegando despido nulo por estar de guarda legal???

El artículo 55.5.b) del ET parece claro pero me parece una salvajada que un señor o señora que pida guarda legal este absolutamente blindado (a excepción de que cometa faltas muy graves y que la empresa pueda probarlo...) durante 8 años!!!!!!!!!!!!

Por favor, me podríais confirmar que este tipo de casos existe jurisprudencia pacífica y en "todos" los casos en que se despidiera a un trabajador (aunque se reconozca la imprecedencia y se haga todo bien) que estuviera en guarda legal (aunque lo esté hace dos o más años...) se declararía SIEMPRE DESPIDO NULO?????

Muchas gracias

 

[FERNANDO]

La ley está clara, no hace falta jurisprudencia.

 

[elchuske]

antes de haber hecho la salvajada que has hecho deberias haberte asesorado. Un trabajador con guarda legal esta blindado hasta que su hijo de momento cumpla 8 años, El despido sera nulo siempre, te robe, te insulte, te haga lo que te haga. Asi que mi consejo es el siguiente. readmitelo ya mismo porque te vas a encontrar que se va a ir 8 meses a su casita con sueldo pagado ( lo hacen casi todos ) el juez declarara nulo el despido  SIEMPRE . Y no mires jurisprudencia ya que la ley es muy clarita, le ampara derechos fundamentales. Si de verdad os lo quereis quitar de encima no te queda otra CIERRA LA EMPRESA y que le pague el FOGASA.
Te lo digo por propia experiencia, tuvimos una trabajadora que nos robo, estando de baja visitaba a nuestros clientes para que hicieran los trabajos con la competencia , se llevo el coche de la empresa aduciendo que era una herramienta de trabajo ( la jueza la dio la razon )  . En fin para que voy a seguir pero te miras las sentencias de final del año pasado del juzgado de lo social 11 de madrid y alucinaras . QUE VUELVA AL TRABAJO YA, .... LE ESTAS HACIENDO UN FAVOR PORQUE ES LO QUE VA BUSCANDO Y HABEIS PICADO EN SU TRAMPA.