despido trabajador contrato aprendizaje

A

ANUSKILLA

Nuevo miembro
Acabamos de despedir a un empleado que tenía un contrato de formacion y aprendizaje desde  el 01/09/2011 y terminaba el 31/08/2012.  El chico es poco trabajador y no hace caso a las instrucciones de su jefe y resulta que hace 3 semanas cojió un baja por E.C  (y sigue de baja a fecha del despido) y ya fué la gota que colmó el vaso, el empresario me dijo que lo echara ya, que le comunicara el despido el 28 de abril y que lo liquidara en dicha fecha. Le  hicimos un despido por causas economicas, pagandole las vacaciones sin disfrutar y la indemnización correspondiente. Evidentamente esa no es la causa, pero como ahora no se puede despidir de forma improcedente pensamos en pagarle esto y luego si denuncia  y el juez lo declara improcedente pués ya le pagamos la diferencia ya que estamos hablando de una cantidad muy pequeña. Ahora resulta que el chico cogió la carta de despido y el finiquito y se lo llévó todo y no quiso el dinero. Ahora si denuncia nos encontramos que no tenemos carta de despido firmada y como no nos quiere dar un número de cuenta, no tenemos forma de ingresarle el importe. Me pregunto si será mejor  empezar de nuevo, comunicarle el despido el lunes 30  por burofax con efectos día 14 de mayo y hacerlo todo con testigos. Siendo haberme extendido tanto, gracias por anticipado
 
C

CANDU

Miembro
¿Porque no se puede despedir declarando el despido improcedente? Yo lo sigo haciendo, hago un despido diciplinario, reconozco la improcedencia del despido en la carta y le ofrezco la indemnización que le corresponde de 45/33 dias. Lo que he quitado en la carta es el ingreso en el Juzgado. Hasta ahora no he tenido pegas, pero quisiera saber si está bien hecho. Gracias
 
C

Clo

Nuevo miembro
... pues principalmente por la cuestión de si actuando de esta manera se considera o no indemnización a efectos de irpf (exento), o es necesario pasar x conciliación...
 
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