Despido trabajador en ERTE. Hay preaviso de 15 dias?

[Santiago]

Muy buenas
Empresa con 4 trabajadores en ERTE
Quiere despedir a 1 trabajador porque cuando se vayan reactivando parcialmente no tendrá trabajo para él

El procedimiento sería:
- fin ERTE 20 de septiembre
- despido 20 de septiembre

¿La empresa tiene que preavisar con 15 días de antelación en estos casos?

 

[Javie]

Eso seria para un despido objetivo que por causa covid19 están prohibidos. Buscarán la nulidad y subsidiariamente la improcedencia...
Si lo haces disciplinario ( por causa inexistente...) no tienes que preavisar...

 

[Santiago]

Pero un despido disciplinario cuando no hay ningún motivo no me parece lo más correcto.
¿Qué causas se pueden alegar con un trabajador con buen comportamiento cuyo único motivo para ser despedido es la falta de ingresos por culpa del covid?
Estaríamos emitiendo una carta de despido totalmente falsa.

Entiendo que un despido objetivo por covid no es que esté prohibido, simplemente que puede resultar más caro por ser improcedente, pero por mucha nulidad que se pida si no hay ningún derecho fundamental vulnerado no creo que tengo mucho recorrido