Despido trabajador en situación de IT

[Personal]

Buenos días,

Mi pregunta es que si se puede despedir a un trabajador en situación de IT reconociendo el despido improcedente. Sé que hay una sentencia por ahí que ya no te pueden declarar el despido nulo como antaño. La empresa quiere consignar la indemnización y todo lo que corresponda, ya que la trabajadora se ha dado una nueva baja por ansiedad o estrés (no lo tenemos muy claro), aunque la inspección médica le ha dado el alta por inspección.
También nos consta que dicha trabajadora hace su vida normal a los ojos de todo el mundo sin cortarse, es decir, se le ha visto en fiestas y etc., y me consta que con estas bajas lo que te recomiendan es que salgas, pero si se obtienen pruebas fehacientes se puede hacer de alguna manera para que el despido sea disciplinario?

Gracias y un saludo,

 

[Cleo]

para q el despido sea declarado disciplinario sólo se me ocurre q contrates un detective, y aún así,... además tienes q hacer cuentas porque lo mismo te sale más caro el detective q el despido...
y sí, sí que se puede despedir a una persona de baja de it, será improcedente, no nulo.

 

[Personal]

Muchas gracias Cleo

 

[martel]

Si lo reconoces como improcedente y lo consignas en el Juzgado, no vas a tener problemas, a no ser que sea por maternidad que si sería nulo.
Yo lo he hecho y no he tenido problemas, incluso con los sindicatos por medio.
Además, si cobran por la Baja por la Seg.Social, luego le descuentan el tiempo en que estuvo de Baja del paro.Ya no es como antes, que cobraban la Baja y luego la sumaban al paro.

Saludos,