Despido trabajador que implica devolución de cuotas exoneradas

[Santiago]

Buenos días
Empresa en ERTE ETOP de 5 trabajadores
Ha exonerado cuotas de julio por un importe de 800 euros (las exoneraciones en ERTE ETOP se iniciaron a partir de julio)
La empresa considera que en el futuro tendrá que despedir a 1 trabajador por falta de trabajo, por lo que se plantea no exonerar las cuotas de agosto ni septiembre de ninguno de los trabajadores

Si en el futuro se produce el despido de un trabajador, entendemos que la TGSS reclamará los 800 euros exonerados más el 20% de recargo = 960 euros

¿La empresa puede avanzar estos 960 euros antes de que los reclame la TGSS? ¿Se podría ahorrar el recargo?
Gracias

 

[NOEMI]

Yo no haría nada, no exoneres a partir de ahora y espera que te reclamen lo otro, yo creo por lo que se ha comentado por aquí, que no se puede adelantar lo exonerado, salvo que haya cambiado y alguien pueda decirnos algo diferente...

 

[Saralaboral2]

mi consejo no toques nada y que te reclamen.
Te dirán que envíes un caso a CASIA para modificar las inactividades y ahí entras en circulo. Y en tu caso suerte porque ya tienes pagado los seguros sociales.
A mi me ha pasado y consecuencia, no conciliar a dos trabajadores .