A mi me ha pasado, aunque como somos una empresa mediana a grande, lo vamos solventando, aunque, evidentemente te supone un claro perjuicio, pero no digamos si se trata de una pequeña empresa, un autónomo...
A mi me ha llegado a suceder el contratar a una embarazada (je,je, justo hace unos dias leia una noticade una empresa que justo habia sido sancionada por contratar una embarazada, pero parece que se evidenció un ánimo de fraude para que la trabajadora obtuviera la prestacion de maternidad), no se le notaba el estado de embarazo, aunque estaba ya de casi 7 meses, nos lo comunico justo despues de hacerle la oferta, a pesar de todo mantuvimos nuestro ofrecimiento, la contratamos como indefinida (a pesar de que era absurdo, puesto que la necesidad era inminente, requeria un tiempo de formacion y sabiamos que en pocas semanas, aun sin haber llegado a ser operativa,cesaria en su actividad durante meses, tener la casi conviccion de que solicitaria reduccion de jornada, y saber que quedaria blindada, cuando ya nos habia generado dudas de inicio en el sentido de sentiamos que habia jugado un poco con nosotros).
Bueno, el caso es que, a pesar de todo la contratamos, porque somos así de buenos o tontos y porque imaginabamos que el no hacerlo era muy poco "politicamente correcto" y podria tener sus repercusiones.
El caso es que, al margen de hecho de estar embarazada (por supuesto eso no es en absoluto censurable, aunque entiendo sí lo es el jugar un poco con mala fe con esta circunstancia), la chica demostró ser una absoluta impresentable, mostrando una absoluta desidia por el trabajo y una total irresponsabilidad en sus obligaciones más básicas (podiamos entender que dado lo avanzado de su embarazo, tuviera alguna indisposición, pero no que no avisara en todo el día siendo la empresa la que, al cabo de horas de ausencia decidiera llamarla por si le habia pasado algo grave (y al final era que tenia algunas molestias, logico, pero que no justificaba que al menos no avisara con cierta diligencia). En fin, no me enrollo más con esta caso, porque casi me pone enfermo, pero bueno, al margen de que justo desde un inicio ya estuvo mñas tiempo de baja que en activo, en base a esa actitud decidimos extinguir el contrato por no superacion del periodo de prueba. Y que justo le comunicamos el dia del parto (eso fue coindicencia, porque se le adelantó)
Sí, sé que era arriesgado, pero ante la contundencia de los argumentos y comprobar en sus carnes el percal de su representada (entre otras cosas la dejo plantada el dia de conciliación) su propia abogada desistio de la intencion de solicitar la nulidad y acepto una pequeña , casi simbólica compensacion. Al fin y al cabo la empleada quedaba en situación legal de desempleo y aseguraba la prestacion de maternidad. Yo creo que al final eso era lo único que le interesaba y jugo un poco con todos nosotros, abusando de un derecho y garantias que la Ley le otorga.
Por no hablar de casos que, tras la maternidad, excedencia, etc. te vienen a plantear que sus circunstancias y prioridades han cambiado y que porque no les arreglamos los papeles. además de acordar una suculenta indemnización (respecto la que en unos casos pueden ser m´ñas o menos flexibles). Yo siempre digo que si sus prioridades y circunstancias han cambiado, que lo entiendo, la la esclavitud y el feudalismo ya fueron superados hace muchos años y que tiene la puerta libre para marcharse, que nosotros como profesional la valoramos, que lamentaríamos perderla como empleada, pero que respetamos su decisión y que lo que tiene que hacer es simplemente pedir subaja voluntaria, porque es lo que realmente corresponde con realidad. Pero claro, normalmente no estan dispuestas a marcharse en esas condiciones y se acaba forzando la situación, abusando de esas garantias y
bueno, ya por ahí no sigo, porque seguro que casi todos nosotros nos hemos encontrado en alguna ocasion con un situaciones así y nos ha tocado gestionarlo como hemos podido y muchas veces no se puede explicar en voz alta (pero hay casos auténticamente vergonzosos)
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