Despido trabajadora embarazada

[Val-2005]

Buenos días.

¿veis problemas en despedir por causas objetivas por reducción de facturación de trabajadora embarazada?
Hay un trabajador más pero con muchísima más antigüedad y la empresa prefiere prescindir de ella que la indemnización es mucho menor, pero me viene las dudas con la posible nulidad aunque haya causas objetivas demostradas.

 

[Cachilipox]

Es cierto según expones que no existe discriminación "por embarazo", sino por mera antigüedad. O sea, la contingencia fisiológica no parece ser la causa de que sea esa y no el otro el trabajador/a señalado/a. Pero las probabilidades que tienes que dentro de unos cuantos meses tengas una sentencia de nulidad son muy elevadas.
Podrías salvarlo con una memoria muy bien justificada, pero claro, eso de que despedir a una es más barato que despedir al otro es un argumento que no sirve. La posibilidad de despedir objetivamente solo se justifica porque la situación post-despido sea más propicia a las capacidades de dotar de viabilidad futura a la empresa.
Empresa con trabajador A es más viable que empresa con trabajador B, o que empresa con trabajadores A+B, ergo, procedo a despedir a trabajador B. Si logras justificar eso, tienes el despido objetivo.