despido trabajadora en guarda legal

[val2005]

Se va a proceder a despedir a una trabajadora por causas objetivas de una trabajadora que está en reducción de jornada por guarda legal y me surgen varias dudas.

1.Si existen causas reales para el despido no hay obstaculo para despedirla ¿verdad? Me refiero a que no se declarará nulo.
2. En el caso de la indemnización debo calcularla en base a los conceptos que tendría a jornada completa, ¿no?

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, si el despido es procedente (pero eso lo decide un juez o tribunal) el despido no sera nulo y sí, la indmenizacion se calculará en base al salario correspondiente a jornada completa.

Saludos

 

[elchuske]

seamos realistas. las posibilidades de nulo son super grandisimas por las causas que sean,