Buenas tardes.
Una trabajadora está de prórroga de 180 ochenta días, tras haber estado un año de baja.
La trabajadora es la única representante sindical de la empresa de menos de 10 trabajadores.
La empresa quiere despedirla, y no le importa que sea improcedentemente, ¿sería correcto presentarle un causas económicas y luego en conciliación declararse la improcedencia, pero ¿podría ser nulo por ser el representante sindical?
Gracias. Saludos
Una trabajadora está de prórroga de 180 ochenta días, tras haber estado un año de baja.
La trabajadora es la única representante sindical de la empresa de menos de 10 trabajadores.
La empresa quiere despedirla, y no le importa que sea improcedentemente, ¿sería correcto presentarle un causas económicas y luego en conciliación declararse la improcedencia, pero ¿podría ser nulo por ser el representante sindical?
Gracias. Saludos