Despido tras embarazo

[Iker]

Buenos días compañero,

Quería someter a vuestra consideración la siguiente duda.

Trabajadora de una empresa que ha estado de baja por riesgo en el embarazo. Por razones diversas ha tenido un aborto. La empresa la ha intentado despedir hace tiempo pero tras la comunicación de la citada productora no lo ha hecho. Ahora, una vez reincorporada al puesto se me plantea nuevamente la posibilidad. ¿Cómo veis el despido en este momentos?. Sin problema o posiblemente nulo?.

Gracias

 

[FERNANDO]

Si no se fundamenta bien; nulo.

 

[Iker]

Hola Fernando,

Entiendo que, salvo mejor opinión, tendría que ser improcedente. El proceso de I.T.  ha finalizado y, como desgraciadamente, ha perdido el bebe. El blindaje otorgado por la lactancia hasta los 9 meses no opera. Actualmente se encuentra de alta médida y en la empresa trabajando.

Gracias

 

[fundación]

Pues igual tienes razón, en cuanto a las situaciones protegidas. Otra cosa sería por ejemplo que estuviera ahora de baja por depresión reactiva achacable a la pérdida del feto.

 

[ManuelSM2]

Recupero este tema ya que no sé si se os ha presentado un caso similar en los últimos años.
A mí se me planteó pero la trabajadora, la cuál había abortado hacía poco tiempo y ya estaba de alta,  decidió no demandar el despido.
Si a día de hoy lo hiciese ( o lo hubiese hecho en su día) ¿ Creéis que la posibilidad de que se lo consideraran nulo sería factible?
He leído sentencias en distintos sentidos.