Buenas tardes.
Trabajadora indefinida y a jornada completa que causa baja por maternidad desde el 02-11-19 al 21-02-2020.
Se incorpora el 22-02-2.020 y con fecha 01-09-2020 solicita reducción de jornada al 50% por guarda legal del menor.
Con fecha 01-02-2.021 se incorpora al 100%
Durante todo el tiempo que no ha trabajado esta asalariada, se ha contratado a otro trabajador y ahora la empresa prefiere que se quede dicho asalariado y despedir a la trabajadora (aún reconociendo la improcedencia del despido).
Podría darse el caso que este despido (con las fechas que he indicado) fuera considerado nulo?.
Gracias
Trabajadora indefinida y a jornada completa que causa baja por maternidad desde el 02-11-19 al 21-02-2020.
Se incorpora el 22-02-2.020 y con fecha 01-09-2020 solicita reducción de jornada al 50% por guarda legal del menor.
Con fecha 01-02-2.021 se incorpora al 100%
Durante todo el tiempo que no ha trabajado esta asalariada, se ha contratado a otro trabajador y ahora la empresa prefiere que se quede dicho asalariado y despedir a la trabajadora (aún reconociendo la improcedencia del despido).
Podría darse el caso que este despido (con las fechas que he indicado) fuera considerado nulo?.
Gracias