Despido tras permiso paternidad

[CC2019]

Buenas tardes amigos,

Una duda, en el caso de un trabajador que ha sido padre (y obviando todas las restantes circunstancias que pueden tener incidencias en el caso), ¿su despido sería nulo hasta pasado un año del hecho del nacimiento, o hasta pasado un año del disfrute de su permiso de paternidad (es decir, alagándose el plazo si lo disfrutara en varios periodos)?

 

[africallora]

En cuanto a la horquilla de tiempo, -obviando todo lo demás- sería nulo hasta que el bebé cumpla los doce meses.

Artículo 53. 4 c) del ET.

Será nula la decisión extintiva::

«...El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida» …