DESPIDO Y DELEGADO DE PERSONAL

[karmela]

BUENOS DIAS: SI TENEIS MUCHO DE AGRARIO ,SUPONGO QUE TAMPOCO HABREIS LEVANTADO LA CABEZA DEL TECLADO DEL ORDENADOR PARA INTENTAR PONER UN POCO DE ORDEN EN EL CAOS CREADO, POR LO QUE LLEVO DOS MESES PRACTICAMENTE INCOMUNICADA DEL MUNDO, EXCEPTO PARA ESTE TEMA. SE ME PLANTEAN DOS DUDAS O CUESTIONES CON NECESIDAD DE VUESTRA AYUDA ( SON INDEPENDIENTES):
- EN UNA EMPRESA EL DELEGADO DE PERSONAL QUIERE DIMITIR, Y CUANDO EL FUE NOMBRADO HABIA OTRO CANDIDATO, QUE NO SALIO, Y QUE IBA POR OTRO SINDICATO; AHORA QUE EL ELEGIDO SE QUIERE IR, LA EMPRESA ME PLANTEA SI OCUPA SU PUESTO EL OTRO TRABAJADOR, O SE VUELVEN A CONVOCAR ELECCIONES ( NO LES INTERESARIA EL PRIMER CASO)
_ LA OTRA CUESTION ES QUE EN OTRA EMPRESA TENEMOS PRUEBAS DE QUE UN TRABAJADOR BUSCA INFORMACION EN GOOGLE SOBRE MOTOS, MOTORES, BUJIAS......, ADEMÑAS DE HABERLE PRESENTADO VARIAS AMONESTACIONES POR ESCRITO POR EL DESCUIDO EN LA LIMPIEZA (ESTACION DE SERVICIO) DEL ESTABLECIMIENTO, ASI COMO EN EL CUIDADO DEL MATERIAL. ¿CREEIS QUE PODRIA PLANTEAR UN DISCIPLINARIA CON EXITO DE PROCEDENCIA?

MUCHAS GRACIAS

 

[FERNANDO]

1.- Va el que quedó segundo en las elecciones. Pero la empresa no tiene que hacer nada, han de ser el mismo trabajador el que se ocupe de hacer los trámites oportunos.

2.- Revisar el ordenador del trabajador exige que, previamente, se le hayan dado instrucciones de uso y se le haya comunicado al mismo que dicho ordenador puede ser revisado a los efectos del cumplimiento por el trabajador de las instrucciones dadas. De lo contrario, el despido devendrá nulo por vulnerar la intimidad del trabajador.