despido y excedencia voluntaria

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Si se despide a una persona durante la excedencia voluntaria por causas objetivas hay que indemnizarlo?

 

[Tronchacadenas]

Opino así por lo alto que estando en excedencia voluntaria no cabe ese despido.
Una vez cumplido el plazo de excedencia y solicitada la incorporación en plazo y segun lo pactado y/o convenio se pueden situaciones, y cada una de ellas :
- el puesto está ocupado PREVIA A LA SOLICITUD DE INCORPORACION por un indefinido/temporal/puesto amortizado - permanece expectante no hace falta despido
- subsisten condiciones despido objetivo: alta + despido objetivo + indemniza
- no subsisten condiciones despido objetivo y no quieren incorporarlo: despido (pero a ver que causa argumentan..ojito nulidad, improcedenciua etc..)

 

[Caslaboral]

Solo añadir que si es un despido objetivo a la totalidad de la empresa (y se incorpora a este trabajador al expediente), no hay indemnizacion. Si fuese un despido a parte de la empresa y se añade a ese excedente voluntario, en principio si.

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

LA EMRPESA VA A CERRAR Y ESTA DESPIDIENDO A LOS OTROS TRABAJADORES

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Es decir durante la excedencia voluntaria no se puede despedir

 

[FERNANDO]

Despedir significa poder tener que pagar una indemnización que, posiblemente, no hayas de pagar nunca.

 

[Tronchacadenas]

Yo no se si se puede o no, pero si la empresa VA A CERRAR, significa que el puesto se va a amortizar definitivamente por lo que entiendo que NO HACE FALTA DESPIDO , la clave está en la fecha de la solicitud de la incorporación y en otros aspectos que se hayan pactado o que contemple el convenio y que hagan necesario alta + despiso

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Opino así por lo alto que estando en excedencia voluntaria no cabe ese despido.
Una vez cumplido el plazo de excedencia y solicitada la incorporación en plazo y segun lo pactado y/o convenio se pueden situaciones, y cada una de ellas :
- el puesto está ocupado PREVIA A LA SOLICITUD DE INCORPORACION por un indefinido/temporal/puesto amortizado - permanece expectante no hace falta despido
- subsisten condiciones despido objetivo: alta + despido objetivo + indemniza
- no subsisten condiciones despido objetivo y no quieren incorporarlo: despido (pero a ver que causa argumentan..ojito nulidad, improcedenciua etc..)

Pero la nulidad no es solo para excedencia por cuidado de hijos. Su puesto de trabajo tiene que ser amortizado. Ya no hay trabajo para su categoria. La emrpesa ya no va realizar mas campamentos. No tenia sustituto. Y en unos meses va a cerrar definitvamente.

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Yo no se si se puede o no, pero si la empresa VA A CERRAR, significa que el puesto se va a amortizar definitivamente por lo que entiendo que NO HACE FALTA DESPIDO , la clave está en la fecha de la solicitud de la incorporación y en otros aspectos que se hayan pactado o que contemple el convenio y que hagan necesario alta + despiso

No , no va pedir reincorporacion ni nada. Simplemente es para desvincularlo de la empresa.