La empresa me comenta que quiere despedir a trabajador con una jornada en computo anual de 894 horas, la fecha de inicio del contrato es del 03/06/2024 a 10/03/2025 lleva echadas ya 855,75 horas, es decir le quedan 38,25 horas para completar el computo anual.
La parte de horas proporcionales que deberia llevar a 10/03/2025 es de 688,25 horas, es decir 167,5 horas de más.
Si quiere despedirlo a finales de marzo¿Como se liquidarían esas horas de más? ¿Podrían ser complementarias?
La parte de horas proporcionales que deberia llevar a 10/03/2025 es de 688,25 horas, es decir 167,5 horas de más.
Si quiere despedirlo a finales de marzo¿Como se liquidarían esas horas de más? ¿Podrían ser complementarias?