DESPIDO Y POSTERIOR CONTRATACIÓN

[Marx]

Buenos días, tengo una empresa que en mayo del 2023 despidió a un trabajador por causas disciplinarias (lo tuvo un año que tenía que tenerlo porque le solicitó los papeles), el trabajador cobraría el paro que le correspondería y en septiembre lo quiere volver a contratar. Habría algún problema porque ya estuvo contratado y se le despidió disciplinariamente procedente y cobró el paro y ahora se le vuelve a contratar? Se podría entender que ha habido algún fraude?
Muchas gracias y un saludo

 

[BELEN]

A ver, siempre se puede cambiar de opinión y dar una segunda oportunidad, aunque huele de lejos!!!!.

Y si medió indemnización ésta deja de estar exente si se recoloca en la misma empresa en menos de dos años.....

 

[Marx]

A ver, siempre se puede cambiar de opinión y dar una segunda oportunidad, aunque huele de lejos!!!!.

Y si medió indemnización ésta deja de estar exente si se recoloca en la misma empresa en menos de dos años.....

Gracias, Belén!
No se le pagó indemnización, por ese lado no habría problema. Pero a mí también me huele, aunque en realidad no se hizo con ninguna intención, pero sabes qué le pasaría a la empresa en caso de que se entendiera que ha sido un fraude? imagino que al trabajador le harían devolver el desempleo pero a la empresa? Es que ya le he dicho al empresario que podría tener problemas pero quiere saber a qué se tendría que enfrentar en el caso de que pasara algo. Gracias!

 

[DANI ML]

Francamente dudo que vaya a saltar nada por este tema
No es tan increíble que un trabajador al que se le despidió, pasado el tiempo se le dé una segunda oportunidad

 

[Marx]

Ya, pero en la empresa que ahora está trabajando y que lleva tres meses, y que lo quiere despedir también, es el mismo administrador...
Lo veis difícil que pueda pasar algo, pero sabéis si podrían sancionar a la empresa por esto? Gracias de nuevo!