Despido

[Lau_dechile]

Buenos días, se va a despedir a un trabajador indefinido con contrato de minusvalía. El trabajador tiene muchísimas faltas de asistencia, aunque siempre presenta justificante del médico, partes de 24-48 horas normalmente, "casualmente" siempre enferma lunes o viernes o unos días antes de irse de vacaciones. En este caso pidió dos semanas de vacaciones, solo se le pudo dar una y justo se ha puesto enfermo la semana que se le denegó.
Supongo que se le hará un despido improcedente y se le pagará la indemnización que le corresponde, pero quisiera saber si lo más correcto sería seguir haciendo una carta de despido disciplinario, pagarle el finiquito y citarse en la smac para pagarle la indemnización y declararlo improcedente. O si es posible arreglarlo todo en la empresa y no volver a ver al trabajador más.
Saludos.

 

[ferrarito]

La indemnización por despido improcedente, siempre en el smac.

 

[Lau_dechile]

ok, entonces despido disciplinario, finiquito y a esperar la citación del smac.
Mil gracias!

 

[NOEMI]

Si, en el SMAC

 

[jcg73]

Habéis contemplado la posibilidad de que os pida la nulidad?,,

 

[Aslasa]

Habéis contemplado la posibilidad de que os pida la nulidad?,,

Esa es la putada que puede pasar con este tipo de colectivos, no obstante supongo que te demandarán por nulidad para engordar el asunto.

 

[FERNANDO]

Yo aquí no veo nulidad, la verdad.

 

[Aslasa]

Si finalmente no será nulo, pero la demanda lo normal es que te lo pongan para sacar más pasta..

 

[FERNANDO]

A ver si tenéis alguna razón no relacionada con las faltas de asistencia.