DESPIDO

[Clo]

TRABAJADOR DE 76 AÑOS, QUE FUE CONTRTADO HACE 4 AÑOS.
ESTE AÑO HA SIDO OPERADO DE UNA PIERNA, Y YA TIENE EL ALTA DE IT PERO NO ESTÁ MUY BIEN.
AHORA LA EMPRESA SE HA ENTERADO DE QUE EL TRABAJADOR SE QUEMÓ HACE UNA SEMANA CON LA PLANCHA, PORQUE NO TIENE SENSIBILIDAD EN LOS DEDOS, Y QUE NO ES LA PRIMERA VEZ Q LE PASA, PERO LO OCULTA (ESO CUENTAN LOS OTROS TRABAJADORES).
HASTA AHORA HA SIDO EXCELENTE TRABAJADOR, PERO AHORA SE DAN DOS CIRCUNSTANCIAS Q SON:
-LA EMPRESA HA DESPEDIDO A SU MUJER (Q TABAJABA CON ÉL) Y ESTÁ MUY ENFADADO Y NO HACE NADA DE LO Q LE MANDAN
-LA EMPRESA ESTÁ AL BORDE DE LA QUIEBRA
CON LO QUE SE ESTÁN PLANTEANDO DESPEDIR AL TRABAJADOR YA (ESTABAN ESPERANDO Q TUVIERA COTIZACIONES SUFICIENTES PARA JUBILACIÓN, PERO NO PUEDEN ESPERAR MÁS).
CUESTIONES:
1.PARA NO TENER PROBLEMA ALGUNO, DESPIDO DISCIPLINARIO
2.LO QUE PROCEDERÍA EN ESTE CASO SERÍA DESPIDO OBJETIVO X INCAPACIDAD SOBREVENIDA. EN ESTE CASO, ¿SERÍA CONVENIENTE IR HACIENDOLE NOTIFICACIONES DE FALTAS CUANDO EL POBRE DICE QUE NO HACE ALGO CUANDO NO PUEDE?
3.- O POR LA "RELATIVA FACILIDAD" PARA HACER ACTUALMENTE DESPIDOS X CAUSAS ECÓNOMICAS, CONVENDRÍA HACELE ÉSTE??
GRACIAS Y SALUDOS

 

[FERNANDO]

Haz un despido objetivo y no te líes.

 

[CrisFM]

"HASTA AHORA HA SIDO EXCELENTE"

Hombre, que una antiguedad de 4 años es poco. pagadle 45 días por año y quedais bien. No creo que eso vaya a ser lo que determine la quiebra de la empresa.

 

[Clo]

Hola Fernando,
Un objetivo por incapacidad sobrevenida o por causas económicas?
Hola Cris,
La empresa no tiene un duro. Ha hecho ya varios despidos para quitarse lastre y al principio fue pagando 45, pero cada vez va negociando a menos porque no tienen dinero. Deben salarios, proveedores,.. están desesperados.

 

[CrisFM]

Pues entonces despido objetivo por causas económicas, está claro.
El otro, a poco listo que sea el trabajador y te impugne desde la primera falta, no lo ganais.