Despido

[JORGE]

Tengo entendido que la comunicaón de despido por e-mail es válida, pero no encuentro ninguna sentencia al respecto, me podeis ayudar. garcias. 

 

[elchuske]

pues la comunicacion por email no garantiza la recepcion del correo en el 100% de los casos asi que a mi entender no es valida, diga lo que se diga .

 

[Ana Maria]

no es segura, nada, porque como pruebas el envío o la recepción?un acuse impreso no garantiza nada, si la otra parte te lo impugna, solo puede validarlo un notario que de fé del contenido de tu ordenador, por ejemplo. Saludos.

 

[FERNANDO]

Hombre, válida sí que es. ¿Por qué no va a serlo?

 

[Ana Maria]

valida sí, pero, tendras que acreditar su autenticidad, no?siempre que la parte contraria no lo reconozca, claro.

 

[elchuske]

en este mundo todo es valido hasta que un juez dice lo contrario y no veas cuando la ley dice que esto es negro y el juez porque le sale de .......... dice que es blanco . Asi que como demuestras que el correo es el correcto, como demuestras de su recepcion, o de su acuse de recibo . Jo se me hace imposible . Y como demuestras que ese correo es suyo .???

 

[FERNANDO]

La comunicación debe ser por burofax.

 

[Ana Maria]

pues sí, lo mejor el burofax...es lo más seguro.

 

[fundación]

Esto ya se habló. Hay empresas que aseguran ofrecer el envío de correo electrónico certificado y con acuse de recibo, sea a través de depósito notarial o mediante certificación digital homologada que garantice contenido, emisor, etc.  Es más barato que el burofax, pero desconozco su funcionamiento real, aunque podría servir para otros ámbitos legales distintos al sociolaboral. En éste no sé decir porque no conozco casos de la vida real.