DESPIDO

[Clo]

Empresa que va a despedir a una trabajadora.
Se plantea despido x causas económicas, ya que la empresa va bastante mal, pero no sabemos si su situación tendrá la suficiente entidad como para este tipo de despido, por lo que ante la duda, la empresa quiere hacer un disciplinario...
Aquí el problema viene porque no tiene el dinero para pagar la indemnización x 45 días.
La cuestión es: ¿Qué es más o menos arriesgado/correcto?
1.- Hacer objetivo, y en caso de q la trabajadora demande, pues intentar demostrar la necesidad de eliminar ese puesto por la situación económica...
2.-Entregar carta de despido disciplinario y entregarle pagarés, porque no hay dinero. Problema:¿Y si la trabajadora no acepta los pagarés?

 

[CrisFM]

¿Y para pagar los 20 días/año sí tiene?

 

[Salvador de Algeciras]

1. Debes afrontar el objetivo con más convicción. Caso contrario te puedes encontrar con un improcedente de 45 o 33 dias, según el caso. Y lo que puede ser peor, salarios de tramitación.

2. Si es disciplinario y admites la improcedencia, las 48 horas son necesarias para que no corran los salarios de trámite, salvo que la trabajadora admita como pago efectivo esos pagarés. CAso contrario, correrán los salarios de trámite.

No sé si podrás negociar sobre los 33, es decir, haces el objetivo con preaviso, pones a disposición los 20 dias, y en la fecha de efectos declaras la improcedencia y pagas la diferencia hasta 33. ASí quizás arriesgas menos y puede ser un buen acuerdo para la trabajadora. Pero pagando, claro está. A lo mejor puedes recuperar algo del FOGASA si cumples con las condiciones previstas.

Saludos.

 

[Clo]

Hola!
Gracias a los dos!
He hablado con la empresa y me dice que sí, que quedaría en descubierto el banco pero que sí podría afrontar el pago de la ind. x causas económicas...
Les hablo del fogasa, pero pasan, prorque piensan que es poner más trabas y hay más probabilidades de que el trabajador se mosquee... (igual -si no ha cambiado- la empresa puede solicitar después el 40%)

 

[CHARO]

Si es Objetivo y no hay reclamación en contra, si que puede la empresa solicitar el 40% a FOGASA

 

[Clo]

Hola Charo!
Si, ya se... eso lo hemos hecho otras veces cuando el trabajador se aviene y firma la declaración de que no irá contra la empresa...el problema es que nos tememos que reclamará...
Saludos!

 

[CrisFM]

La moda actual esta en:
Hacer objetivo, y en caso de q la trabajadora demande, ...
pues conciliar luego en conciliación en 30-33 días, más o menos, con lo cual a la empresa le sale por entre 2 y 5 días más caro, pues 8 los pilla del FOGASA