V
val2005
Guest
A ver es un tema que me toca de cerca, ya que está relacionado con un familiar y igual me he obcecado y quiero ver o sacar más de lo que hay. Os comento.
Empresa con dos centros de trabajo con un trabajador en cada centro de trabajo.
Son tareas de comercial y sus retribuciones dependen del numero de contratos hechos y personas atendidas.
Ahora van a cerrar uno de los centros de trabajo porque no es rentable y curiosamente, el trabajador que está en el centro con perdidas es el que lo van a destinar al centro de trabajo con beneficios y el trabajador que está en el centro que da beneficios lo van a despedir.
Teniendo en cuenta que al trabajador al que van a despedir por causas objetivas esta en el centro de trabajo con beneficios ¿creeis que podría lucharse por el despido improcedente?
Empresa con dos centros de trabajo con un trabajador en cada centro de trabajo.
Son tareas de comercial y sus retribuciones dependen del numero de contratos hechos y personas atendidas.
Ahora van a cerrar uno de los centros de trabajo porque no es rentable y curiosamente, el trabajador que está en el centro con perdidas es el que lo van a destinar al centro de trabajo con beneficios y el trabajador que está en el centro que da beneficios lo van a despedir.
Teniendo en cuenta que al trabajador al que van a despedir por causas objetivas esta en el centro de trabajo con beneficios ¿creeis que podría lucharse por el despido improcedente?