Planteo el siguiente escenario
Empresa que por motivos X debe prescindir de 1 de sus trabajadores para reducir costes.
Los "candidatos" son 2 trabajadores del mismo departamento con salarios similares, uno de los cuales ha estado en ERTE.
La empresa, para mantener el nivel de empleo y no devolver las cuotas exoneradas, prescinde de los servicios del trabajador que no ha estado en ERTE
Claramente existe una discriminación hacia el trabajador que no ha estado en ERTE
Y entiendo que podría solicitar la nulidad del despido.
Más de un caso similar veremos, al tiempo...
Empresa que por motivos X debe prescindir de 1 de sus trabajadores para reducir costes.
Los "candidatos" son 2 trabajadores del mismo departamento con salarios similares, uno de los cuales ha estado en ERTE.
La empresa, para mantener el nivel de empleo y no devolver las cuotas exoneradas, prescinde de los servicios del trabajador que no ha estado en ERTE
Claramente existe una discriminación hacia el trabajador que no ha estado en ERTE
Y entiendo que podría solicitar la nulidad del despido.
Más de un caso similar veremos, al tiempo...