*Almudena*
Miembro
Buenos días, estamos empezando a desplazar internacionalmente a trabajadores y nos surgen algunas dudas respecto a la obligación de informar en sistema red, necesitaríamos que nos confirmasen, el procedimiento correcto:
1. Trabajadores desplazados por UE: a través del sistema red, se informa los días previstos de desplazamiento, obteniendo el A1. No se efectúa ninguna anotación en SAA.¿Es correcto? son días puntuales.
2. Trabajadores desplazados durante un año a Colombia (desplazamiento inicial): se comunicó inicialmente el desplazamiento a través del modelo TA300 en sede electrónica, obteniendo certificado por TGSS. No se ha efectuado anotación en SAA.
3. Trabajadores desplazados días puntuales a países sin convenio (Serbia). No sabemos cómo tramitarlo.
4. Prórroga del desplazamiento inicial ya comunicado a Colombia. Entendemos que habrá que realizar una prórroga por otros 12 meses indicando los datos nuevos del lugar de trabajo (si hubiera variado ) a través delo modelo TA300 junto con el formulario correspondiente, pero ¿es necesario comunicar tb SAA? de ser así, qué código?
No tenemos claro en nigún caso cuando procede la aplicación de la comunicación de las SAA.
5. Si se anticipa el regreso comunicado, a través del sistema red o se varían las fechas, se puede modificar online o necesariamente debe comunicarse a través de un CASIA como cuando la variación se ha comunicado en sede??
Os gradeceríamos si dispusiérais de algún resumen o info sobre estos trámites, que nos indiquéis por favor, dónde podemos consultarlo.
Un saludo.
1. Trabajadores desplazados por UE: a través del sistema red, se informa los días previstos de desplazamiento, obteniendo el A1. No se efectúa ninguna anotación en SAA.¿Es correcto? son días puntuales.
2. Trabajadores desplazados durante un año a Colombia (desplazamiento inicial): se comunicó inicialmente el desplazamiento a través del modelo TA300 en sede electrónica, obteniendo certificado por TGSS. No se ha efectuado anotación en SAA.
3. Trabajadores desplazados días puntuales a países sin convenio (Serbia). No sabemos cómo tramitarlo.
4. Prórroga del desplazamiento inicial ya comunicado a Colombia. Entendemos que habrá que realizar una prórroga por otros 12 meses indicando los datos nuevos del lugar de trabajo (si hubiera variado ) a través delo modelo TA300 junto con el formulario correspondiente, pero ¿es necesario comunicar tb SAA? de ser así, qué código?
No tenemos claro en nigún caso cuando procede la aplicación de la comunicación de las SAA.
5. Si se anticipa el regreso comunicado, a través del sistema red o se varían las fechas, se puede modificar online o necesariamente debe comunicarse a través de un CASIA como cuando la variación se ha comunicado en sede??
Os gradeceríamos si dispusiérais de algún resumen o info sobre estos trámites, que nos indiquéis por favor, dónde podemos consultarlo.
Un saludo.