Una empresa quiere despedir a un trabajador y ello implicaría la devolución de cuotas exoneradas a la TGSS (hablamos de unos 600 euros)
¿Alguien se ha encontrado con esta situación?
¿Si procedemos a la devolución antes de que lo reclamen podríamos ahorrarnos el 20% del recargo?
Gracias
¿Alguien se ha encontrado con esta situación?
¿Si procedemos a la devolución antes de que lo reclamen podríamos ahorrarnos el 20% del recargo?
Gracias