bunbukybcn
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Pregunta tonta pero me estoy liando: Una trabajadora en este año 2025 va a disfrutar de 18 días de vacaciones del 2024 que tenía pendiente porque estuvo de baja médica y estaba a jornada completa. En abril de este año se hizo una reducción de jornada por cuidado de hijo al 50%. Ahora en agosto está disfrutando de las vacaciones del 2024. En nómina se le paga a razón de la jornada actual (50%) o de la jornada que tenía el año pasado ( 100%)?