Distribución 15 días vacaciones trabajadora

[Ainara]

Tengo 30 días de vacaciones naturales. La empresa me marca 15 días y quería saber de mis 15 días de vacaciones, ¿me los puedo coger dividiendo los días como quiera o hay un mínimo de días "seguidos" que deba cogerme?

Muchas gracias y feliz año!

 

[Laboral24]

Lo que marque tu convenio

 

[Ainara]

Lo que marque tu convenio

No hay convenio, la empresa aplica el E.T....

 

[Naialaboral]

No hay convenio, la empresa aplica el E.T....

Convenio tiene que haber del sector de la empresa: comercio, industrias siderometalúrgicas... si no se indica nada especifico, como lo tengais acordado con la empresa

 

[Ainara]

Vale, se aplica el estatuto según contrato, y acuerdo no hay pero quería saber si por ley me pueden obligar a agrupar las vacaciones de alguna manera. No hay más trabajadores.
¡Muchas gracias!

 

[fundación]

Revisa si existe convenio aplicable a la actividad de la empresa, si lo hay el contrato puede decir misa.

 

[Azote de los empresaurios]

Buenas
Si no hay convenio de aplicación (lo cual dudo mucho), las vacaciones son negociadas siempre, ninguna de las 2 partes las puede imponer.
Eso de los 15-15 es una leyenda urbana basada en que los jueces cuando no tienen argumentos de ninguna de las partes para distribuir las vacaciones pues suelen poner lo de los 15 días cada parte.
Aunque si llevas años con este sistema porque así se estableció y tu lo aceptaste también puede considerarse como algo consolidado.
Por regla general, tu tienes que solicitar las vacaciones que quieres disfrutar a la empresa y esta te contestara positiva o negativamente teniendo que hacerlo con 2 meses de antelación a la fecha solicitada.
Si hay acuerdo perfecto (mejor por escrito), si te dicen que no pues vas al juzgado y será un juez quien lo determine. Los juicios por tema vacaciones tienen preferencia y la decisión no es recurrible.

 

[Ainara]

Revisa si existe convenio aplicable a la actividad de la empresa, si lo hay el contrato puede decir misa.

ah vale, lo buscaré a ver si encuentro... Muchas gracias!!

 

[Ainara]

Buenas
Si no hay convenio de aplicación (lo cual dudo mucho), las vacaciones son negociadas siempre, ninguna de las 2 partes las puede imponer.
Eso de los 15-15 es una leyenda urbana basada en que los jueces cuando no tienen argumentos de ninguna de las partes para distribuir las vacaciones pues suelen poner lo de los 15 días cada parte.
Aunque si llevas años con este sistema porque así se estableció y tu lo aceptaste también puede considerarse como algo consolidado.
Por regla general, tu tienes que solicitar las vacaciones que quieres disfrutar a la empresa y esta te contestara positiva o negativamente teniendo que hacerlo con 2 meses de antelación a la fecha solicitada.
Si hay acuerdo perfecto (mejor por escrito), si te dicen que no pues vas al juzgado y será un juez quien lo determine. Los juicios por tema vacaciones tienen preferencia y la decisión no es recurrible.

Muchas gracias por la información, pensaba que los 15 días era tal cual... voy a buscar igualmente lo del convenio. ¡¡Gracias!!