DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA

[MAMENBS]

Buenas tardes,
A ver si alguien me puede ayudar, porque estoy super perdida con este tema. Un contrato a tiempo parcial, la empresa necesita reducir jornada a los trabajadores porque en los meses de Enero a Abril tiene muy poco trabajo, pero uno de ellos se niega a que le reduzcan la jornada. He pensado en hacer pacto de distribución irregular de jornada (en el contrato inicial no se reflejaba), ¿es posible hacerlo ahora? ¿la nómina se hace todos los meses igual, compensando horas a lo largo del año? ¿hay que diferenciar en el registro diario de firmas las horas ordinarias y las horas compensadas?
Sé que es muy mala fecha para tanta duda, pero sois mi salvación. Gracias de antemano

 

[Gafom]

Buenos días, si no hay acuerdo y dependiendo de lo que se vaya a reducir, se puede considerar modificación sustancial de las condiciones del trabajo, y por tanto el trabajador puede rescindir el contrato con la correspondiente indemnización de 20 días por año, o bien el trabajador puede reclamar judicialmente.
Los pactos si se hacen ahora serán efectivos a partir de esa fecha. El fin de la distribución de la jornada irregular es modificar el horario de trabajo pero respetando la jornada, sin realizar más o menos horas en cómputo total.
En el registro de jornada tiene que venir reflejado la jornada diaria que el trabajador realiza.