DOS CONTRATOS DE INTERINIDAD?

[GARCIA78]

Trabajadora "A" tiene reduccion de jornada por cuidado de hijo.
Trabajadora "B" con contrato de interinidad par cubrir las horas de reducción de trabajadora "A".

La trabajadora "A" va a pasar a IT, la van a operar.

La empresa quiere que la trabajadora "B" tambien sustituya a la trabajadora "A" durante su IT.

Tendría que hacerle un segundo contrato de interinidad, simultáneo al que ya tiene, a la trabajadora "B" por sustitucion de trabajadora "A"?
Es posible hacerlo?

A nivel de Sepe creo que si es posible registrar dos contratos con la misma empresa del mismo trabajador, pero a nivel de Sistema Red no deja hacer dos altas de diferentes contratos.

Simplemente se ampliaria jornada de la sustituta en sistema red?

Agradecería ayuda. No se muy bien como proceder.

Un Saludo

 

[FERNANDO]

Sí, lo veo posible. De hecho hay jurisprudencia al respecto que lo permite.

 

[Argi]

Hola

Yo creo que en este caso bastaría con ampliar la jornada y realizar un anexo al contrato.

Otro caso sería que a la trabajadora que esta con contrato de internidad a tiempo parcial se le quiera hacer otro tipo de contrato temporal a tiempo parcial en la mima empresa. En este caso se podría hacer solicitando otro CCC pues no puede estar una misma trabajadora con dos contratos en el mismo CCC.

Un saludo,

 

[Ro]

En este caso amplias la jornada en TGSS y anexo al contrato especificando que a partir de tal fecha se amplía la jornada mientras esté en I.T. la trabajadora xx y especificas ambas jornadas.

 

[ferrarito]

Se podría tener un contrato de interinidad por reducción de jornada?
Supongamos que la trabajadora tiene reducción de jornada por cuidado de un hijo hasta que cumple los 12 años y lo ha cogido después de la maternidad. Contrato de interinidad durante casi 12 años?

 

[FERNANDO]

Sí que es posible. En cuanto a las dos interinidades, me reafirmo: totalmente válidas.

 

[marblu]

Buenas tardes: Retomo este asunto, para preguntaros si uno de los contratos es bonificadoa tiempo parcial  por sustituir una maternidad y el otro no, porque sustituye a otra trabajadora de baja por IT ¿sería posible? Podría hacerlo abriendo otro CCC?