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Guest
Hola,
Tengo una trabajadora que ha pedido reducción de jornada al 50% de su jornada habitual, durante 6 meses. El cliente quiere contratar a alguien esas 20 horas semanales y a la misma persona otras 20 horas semanales, para suplir vacaciones y días de asuntos propios de varios trabajadores más.
Así que en definitiva me propone hacer un contrato de interinidad de 40 horas (20 h sustitución por reducción+20 suplir vacaciones), lo cual me chirría bastante.
Puede hacerse? Tenéis alguna alternativa mejor? Y la fecha de finalización? Porque evidentemente las vacaciones que va a suplir finalizan en un mes, no en 6 meses que finaliza la reduccion de jornada. Qué habría que hacerle entonces? Reducir las horas de contratación o simplemente dar por finalizado este contrato, caso que pudiera hacerse.
Gracias por las respuestas
Tengo una trabajadora que ha pedido reducción de jornada al 50% de su jornada habitual, durante 6 meses. El cliente quiere contratar a alguien esas 20 horas semanales y a la misma persona otras 20 horas semanales, para suplir vacaciones y días de asuntos propios de varios trabajadores más.
Así que en definitiva me propone hacer un contrato de interinidad de 40 horas (20 h sustitución por reducción+20 suplir vacaciones), lo cual me chirría bastante.
Puede hacerse? Tenéis alguna alternativa mejor? Y la fecha de finalización? Porque evidentemente las vacaciones que va a suplir finalizan en un mes, no en 6 meses que finaliza la reduccion de jornada. Qué habría que hacerle entonces? Reducir las horas de contratación o simplemente dar por finalizado este contrato, caso que pudiera hacerse.
Gracias por las respuestas