Dos casos en la misma empresa que ya es tener mala suerte. Empleada queda embarazada, se contrata a la sustituta y sin problemas. Pero el día 12 del mes pasado tenia que reincorporarse. No lo hace, se manda burofax y ni caso, se mandan dos burafaxes mas y ni caso. Localizamos a la empleada y vamos a verla a ver que le pasa. El primer problema es que ella no pinta nada, hablamos con el marido que son marroquíes así que ya empezamos mal. Por la conversación quiere el despido. Pero entre lineas la conclusión es que efectivamente quiere el despido para a continuación demandar. Con esto ganaría tiempo y como el pleito lo va a ganar si o si cobraría los salarios de tramitación y se reincorporaría . El despido seria nulo por supuesto. Una vez reincorporada ya se iría inventando cosas para seguir cobrando de la empresa o de la administración, y no ir a trabajar. Lo que pretende al final por lo que le pudimos sacar al marido es terminar en el paro, y como hay cargas familiares cobrar de por vida si es posible. Y si es posible seguir cobrando y residiendo en Marruecos. En definitiva se os ocurre algo para parar este dislate y que la empresa se quite el problema.??
Segundo caso. Lo mismo pero esta se tiene que reincorporar el día 12 de julio. Ya ha dicho que no se va a reincorporar y que la ponga en el paro, Asi por su cara bonita. Y que ademas lo tiene que hacer porque ya tiene los billetes para irse a Perú a su tierra y quiere dejar eso resuelto para cobrar. Pues lo mismo , alguna idea que no sea la de ponerla en el paro porque ella lo dice y que la empresa se quite el problema??
Segundo caso. Lo mismo pero esta se tiene que reincorporar el día 12 de julio. Ya ha dicho que no se va a reincorporar y que la ponga en el paro, Asi por su cara bonita. Y que ademas lo tiene que hacer porque ya tiene los billetes para irse a Perú a su tierra y quiere dejar eso resuelto para cobrar. Pues lo mismo , alguna idea que no sea la de ponerla en el paro porque ella lo dice y que la empresa se quite el problema??