duda cambio conceptos nomina

[Nana]

Hola buenos días,

a ver, seguro que es una tonteria esto que voy a preguntar, pero como es la primera vez que lo veo/hago, quiero saber si estaria bien hecho:

Cliente que quiere cambiar las nominas, NO los importes, si no los conceptos, es decir, si ahora mismo en la nomina de los trabajadores pone SB: 1000€, PPextras: 200, P. Transporte: 20 quiere pasar a los importes establecidos en las tablas salariales y la diferencia, añadirla como complemento absorbible (ejemplo: SB:700, PPextras: 70, complemento absorbible: 450)

Como digo, esta es la primera vez que veo esto y no quisiera meter la pata.... ¿podria hacerse? ¿Habria que comunicar a los trabajadores este cambio de conceptos? Van a seguir cobrando lo mismo, solo cambiarian los importes (y creo que llegaria a aumentas su base de cotizacion, porque el comp. absorbible cotiza y tributa y el transporte solo tributa, no?)

Pues muchas gracias por vuestra ayuda 

Pasad buen dia

 

[jcg73]

Yo no veo ningún problema en hacerlo, más si se mantienen las bases de cotización.

 

[Clo]

Yo tampoco le veo problema...
Primero pensé: ojo! igual es una "trampa" para pagar menos en las p.e. (sólo salario base), pero vi q están prorrateadas...
Entonces ¿qué utilidad tiene hacer esto?

 

[Nana]

Muchas gracias a los dos
Pues no se la utilidad de esto, imagino que querrá ponerlo "bonito" a su manera

Y habria que comunicarselo a los trabajadores? Porque a mi, personalmente, aunque se mantenga el mismo salario, si veo que en la nomina de agosto tengo unos conceptos y en la de septiembre otros, me gustaria que me lo explicasen, pero claro, yo soy muy rarita  8)

 

[LABOR]

HOMBRE SI QUE YO VEO ALGO Y ES QUE ESTA CAMBIANDO EL SALARIO BASE, DICES QUE LO BAJA.
SI HAY CONCEPTOS SALARIALES FUTUROS QUE ESTÁN LIGADOS A ESE SALARIO SI QUE PUEDE HABER PROBLEMA.
EJ. ANTIGUEDAD: TRIENIOS DEL 5 % DEL SALARIO..............NO ES LO MISMO EL 5% DE 700 QUE DE 1000.........................

 

[LABOR]

QUIERO DE CIR 5 % DEL SALARIO BASE..............

 

[Nana]

Gracias LABOR,

respecto del tema que comentas si hay esos conceptos que comentas, pero en el Convenio se especifica que serán un 5% del salario base establecido en las tablas salariales. En principio no habria problema...