CERVANTES2019
Miembro
Expongo el caso, a ver si me podéis aclarar:
Una asociación, pequeña, tiene dos "socias" que han entrado en el ERTE por fuerza mayor desde el 14.03.2020. Tenían también contratada a una mujer para hacer arreglos de ropa, pero no la metieron en el ERTE porque terminaba el contrato a mediados de abril, y así no paralizaban la asociación. Al terminar el contrato esta mujer, han contratado a otra mujer para hacer el mismo trabajo, porque siguen teniendo ropa para arreglar.
Yo no veo nada incorrecto, ya que no era necesario meter en el ERTE a la trabajadora ya que trabaja desde casa, y la nueva trabajadora contratada lo mismo. Pero parece que han consultado con una abogada y les ha dicho que no deberían haber hecho esa contratación porque pueden tener problemas con sus prestaciones.
¿Cómo lo veis? ¿Puede haber algún problema, o es todo correcto?
Gracias.
Una asociación, pequeña, tiene dos "socias" que han entrado en el ERTE por fuerza mayor desde el 14.03.2020. Tenían también contratada a una mujer para hacer arreglos de ropa, pero no la metieron en el ERTE porque terminaba el contrato a mediados de abril, y así no paralizaban la asociación. Al terminar el contrato esta mujer, han contratado a otra mujer para hacer el mismo trabajo, porque siguen teniendo ropa para arreglar.
Yo no veo nada incorrecto, ya que no era necesario meter en el ERTE a la trabajadora ya que trabaja desde casa, y la nueva trabajadora contratada lo mismo. Pero parece que han consultado con una abogada y les ha dicho que no deberían haber hecho esa contratación porque pueden tener problemas con sus prestaciones.
¿Cómo lo veis? ¿Puede haber algún problema, o es todo correcto?
Gracias.