A
ASENJO
Guest
Buenos días;
Cuando se trata de sustituir a una empleada por acumulación de lactancia, cuál sería el modelo de contrato más adecuado a utilizar; el de interinidad, entendiendo que la lactancia se deriva de la maternidad como derecho de reserva de puesto de trabajo o por otro lado un contrato eventual por acumulación de tareas al entender que la lactancia es un derecho retribuido.
No he encontrado jurisprudencia a este respecto aunque siempre he utilizado el de interinidad, espero vuestros comentarios.
Muchas gracias
Cuando se trata de sustituir a una empleada por acumulación de lactancia, cuál sería el modelo de contrato más adecuado a utilizar; el de interinidad, entendiendo que la lactancia se deriva de la maternidad como derecho de reserva de puesto de trabajo o por otro lado un contrato eventual por acumulación de tareas al entender que la lactancia es un derecho retribuido.
No he encontrado jurisprudencia a este respecto aunque siempre he utilizado el de interinidad, espero vuestros comentarios.
Muchas gracias
