Buenos días,
Tengo una duda sobre el contrato que tengo que firmar.
Mi contrato indica que mi tipo de contrato es "trabajo a distancia" que supuestamente lo hablado con mi jefe antes del mismo es teletrabajo, pero en el contrato aparece como trabajo a distancia.
Mi duda es sobre una cláusula que aparece en el contrato:
Clausula de Movilidad Geográfica dentro de la Provincia
El trabajador acepta y reconoce que, debido a las necesidades operativas y organizativas de la empresa, podrá ser requerido para desempeñar sus funciones en diferentes centros de trabajo ubicados dentro de la misma provincia. En este sentido, el trabajador se compromete a trasladarse a cualquiera de los centros de trabajo que la empresa disponga en dicha provincia, sin que ello implique modificación sustancial de sus condiciones laborales ni afecte su categoría profesional o salario.
La empresa, por su parte, se compromete a notificar al trabajador con una antelación razonable cualquier cambio de centro de trabajo, procurando minimizar las posibles molestias y asegurando que las condiciones de trabajo en el nuevo centro sean equivalentes a las previamente, actadas.
Mi pregunta es si con dicha cláusula me pueden obligar a volver a mi puesto fijo de oficina sin tener opción de negarme y perder la prestación por desempleo.
Un saludo,
Gracias por la ayuda.
Tengo una duda sobre el contrato que tengo que firmar.
Mi contrato indica que mi tipo de contrato es "trabajo a distancia" que supuestamente lo hablado con mi jefe antes del mismo es teletrabajo, pero en el contrato aparece como trabajo a distancia.
Mi duda es sobre una cláusula que aparece en el contrato:
Clausula de Movilidad Geográfica dentro de la Provincia
El trabajador acepta y reconoce que, debido a las necesidades operativas y organizativas de la empresa, podrá ser requerido para desempeñar sus funciones en diferentes centros de trabajo ubicados dentro de la misma provincia. En este sentido, el trabajador se compromete a trasladarse a cualquiera de los centros de trabajo que la empresa disponga en dicha provincia, sin que ello implique modificación sustancial de sus condiciones laborales ni afecte su categoría profesional o salario.
La empresa, por su parte, se compromete a notificar al trabajador con una antelación razonable cualquier cambio de centro de trabajo, procurando minimizar las posibles molestias y asegurando que las condiciones de trabajo en el nuevo centro sean equivalentes a las previamente, actadas.
Mi pregunta es si con dicha cláusula me pueden obligar a volver a mi puesto fijo de oficina sin tener opción de negarme y perder la prestación por desempleo.
Un saludo,
Gracias por la ayuda.