Buenos días, a un cliente le ha llegado un embargo de TGSS de los importes abonados en cocepto de dietas, indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos y demás concpetos extrasalariales.
El trabajador está en convenio de jardinería a media jornada por 6 meses (no llega al SMI) y entre otras cosas tiene los siguientes coneptos:
- de transporte y de tiempo de desplazamiento se abonarán los importes que se recogen en la siguiente tabla (115,69€/mes para todos no hay distinción de categoría ni nada). Esta cantidad se percibirá mensualmente excepto en vacaciones, (en las pagas extra tampoco va)
- En concepto de plus de conservación y mantenimiento de vestuario se abonarán los importes que se recogen en la siguiente tabla (34,71€/mes para todos igual tampoco distingue categorías ni nada). Esta cantidad se percibirá mensualmente (se paga incluso en vacaciones pero no en paga extra)
He estado leyendo otros mesajes del foro sobre este tema y como este no es por día efectivo de trabajo, no se consideraría extrasalarial, por lo que no es embargable. ¿lo seguís entendiendo así?
Por otro lado, ¿qué cra eviais para el plus transporte de caracter salarial? el CRA0001? CRA0032?
Y ya por último, como es un contrato temporal, la indemnización por fin de contrato temporal, ¿se embargaría, no?
El trabajador está en convenio de jardinería a media jornada por 6 meses (no llega al SMI) y entre otras cosas tiene los siguientes coneptos:
- de transporte y de tiempo de desplazamiento se abonarán los importes que se recogen en la siguiente tabla (115,69€/mes para todos no hay distinción de categoría ni nada). Esta cantidad se percibirá mensualmente excepto en vacaciones, (en las pagas extra tampoco va)
- En concepto de plus de conservación y mantenimiento de vestuario se abonarán los importes que se recogen en la siguiente tabla (34,71€/mes para todos igual tampoco distingue categorías ni nada). Esta cantidad se percibirá mensualmente (se paga incluso en vacaciones pero no en paga extra)
He estado leyendo otros mesajes del foro sobre este tema y como este no es por día efectivo de trabajo, no se consideraría extrasalarial, por lo que no es embargable. ¿lo seguís entendiendo así?
Por otro lado, ¿qué cra eviais para el plus transporte de caracter salarial? el CRA0001? CRA0032?
Y ya por último, como es un contrato temporal, la indemnización por fin de contrato temporal, ¿se embargaría, no?