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Buenas, me estreno en este foro con una consulta referente a un embargo.
Me llega un embargo de una trabajadora que está a jornada parcial, cobrando considerablemente un salario superior al SMI que le correspondería en proporción a su jornada pero sin superar el SMI de la jornada a tiempo completo.
¿La inembargabilidad del SMI es prorrateable al % de jornada o por el contrario todo aquello que no supere el SMI de la jornada completa es inembargable?
Es decir, con un salario neto de 1000€, con las pagas prorrateadas y estando a media jornada, ¿Cabría aplicarle el embargo?
Gracias de antemano.
Me llega un embargo de una trabajadora que está a jornada parcial, cobrando considerablemente un salario superior al SMI que le correspondería en proporción a su jornada pero sin superar el SMI de la jornada a tiempo completo.
¿La inembargabilidad del SMI es prorrateable al % de jornada o por el contrario todo aquello que no supere el SMI de la jornada completa es inembargable?
Es decir, con un salario neto de 1000€, con las pagas prorrateadas y estando a media jornada, ¿Cabría aplicarle el embargo?
Gracias de antemano.