Buenas!!
Mi empresa siempre ha tenido menos de 50 trabajadores, pero ahora han decidido superar ese número, aunque solo por un tiempo.
Me han comentado que si solo se pasa de 50 trabajadores de forma puntual y la media anual sigue estando por debajo de 50, las obligaciones son menores.
Vamos que la idea es contratar a más de 50 trabajadores, pero hacerlo de tal manera que al calcular la media de empleados en los últimos 12 meses, siga dando menos de 50.
Alguien sabe si las obligaciones legales cambian en este caso? O da igual que solo se supere el límite temporalmente??
No encuentro ninguna normativa que hable de esto... a ver si alguien me puede arrojar un poco de luz!!
GRacias
Mi empresa siempre ha tenido menos de 50 trabajadores, pero ahora han decidido superar ese número, aunque solo por un tiempo.
Me han comentado que si solo se pasa de 50 trabajadores de forma puntual y la media anual sigue estando por debajo de 50, las obligaciones son menores.
Vamos que la idea es contratar a más de 50 trabajadores, pero hacerlo de tal manera que al calcular la media de empleados en los últimos 12 meses, siga dando menos de 50.
Alguien sabe si las obligaciones legales cambian en este caso? O da igual que solo se supere el límite temporalmente??
No encuentro ninguna normativa que hable de esto... a ver si alguien me puede arrojar un poco de luz!!
GRacias
