Buenas noches,
En el contrato fijo discontinuo de un trabajador informamos que la duración del mismo seria hasta "finales de septiembre aproximadamente, según la temporada turística de la empresa" de momento tenía que seguir trabajando ya que todavía tienen trabajo, y ayer la trabajadora comunicó que renuncia voluntariamente sin dar el preaviso de 15 días, mi duda es, le podemos descontar la falta de preaviso o como en el contrato pusimos que la duración del contrato era hasta finales de septiembre aprox., podría reclamar que esta fecha es la que habían acordado y por eso no avisó con 15 días de antelación que no quería seguir trabajando? Yo diría que que se le podría descontar, ya que la fecha de finalización no es exacta y además la empresa también les tendría que avisar 15 días de preaviso cuando prevén que finalizará la temporada....
Mil gracias!
En el contrato fijo discontinuo de un trabajador informamos que la duración del mismo seria hasta "finales de septiembre aproximadamente, según la temporada turística de la empresa" de momento tenía que seguir trabajando ya que todavía tienen trabajo, y ayer la trabajadora comunicó que renuncia voluntariamente sin dar el preaviso de 15 días, mi duda es, le podemos descontar la falta de preaviso o como en el contrato pusimos que la duración del contrato era hasta finales de septiembre aprox., podría reclamar que esta fecha es la que habían acordado y por eso no avisó con 15 días de antelación que no quería seguir trabajando? Yo diría que que se le podría descontar, ya que la fecha de finalización no es exacta y además la empresa también les tendría que avisar 15 días de preaviso cuando prevén que finalizará la temporada....
Mil gracias!
