Hola!!, sé que con este tema nadie lo tiene muy claro... pero me gustaría saber que hacéis vosotros en estos casos.
Os comento mi caso: tengo una trabajadora con contrato fijo discontinuo, que lleva sin parar desde el 06/01/2024, hasta día de hoy son 272 días, ¿con cuantos días de llamamiento avisáis a las empresas para que dejen de trabajar???, creo haber leído que mínimo al año son 45 días, pero como la inspección no habla de descanso anual, sino por dos años (dicen que por 24 meses, solo pueden trabajar 18).
Además, esta chica empezó con contrato temporal n julio 2023, y ha sido en enero cuando se le transformó. Me da pánico pensar que la inspección tiene en cuenta también el contrato temporal, porque entonces a día de hoy llevaría 455 días.
¿Cómo lo gestionáis vosotros?????
Gracias
Os comento mi caso: tengo una trabajadora con contrato fijo discontinuo, que lleva sin parar desde el 06/01/2024, hasta día de hoy son 272 días, ¿con cuantos días de llamamiento avisáis a las empresas para que dejen de trabajar???, creo haber leído que mínimo al año son 45 días, pero como la inspección no habla de descanso anual, sino por dos años (dicen que por 24 meses, solo pueden trabajar 18).
Además, esta chica empezó con contrato temporal n julio 2023, y ha sido en enero cuando se le transformó. Me da pánico pensar que la inspección tiene en cuenta también el contrato temporal, porque entonces a día de hoy llevaría 455 días.
¿Cómo lo gestionáis vosotros?????
Gracias
