Bueno, a ver si podemos tener más situaciones enrevesadas...
1 trabajadora incluida en ERTE suspensión con contrato temporal que vencía el 1 de mayo. Se reincorpora parcialmente y su fecha fin de contrato es mañana día 1 de julio.
La empresa quiere que mañana todos los trabajadores se reincorporen totalmente a su jornada habitual, y finalizar el ERTE (lo de comunicar la renuncia, otro tema del que ya se ha hablado y que no hay forma de saber cómo acertar...).
Mañana entonces es el día que finaliza el contrato de la trabajadora afectada con reducción de jornada, y que volvería a reincorporarse totalmente a su trabajo. Por lo tanto, debería de reincorporarla al 100% tanto en el SEPE como en TGSS y cursar baja con fecha 1 de julio? La empresa quiere que siga trabajando, por lo que tendría que hacer un nuevo contrato con fecha 2 de julio.
Dudas:
- Ya que han vuelto todos los trabajadores, la baja es fin de contrato, ¿no habría problema por hacer un nuevo contrato, verdad? Y doy por hecho de que tampoco habría problema en cuanto al mantenimiento del empleo ya que es por fin de contrato temporal.
- ¿Tengo que rescatarla totalmente para cursar la baja en TGSS?
Muchas gracias!!!
1 trabajadora incluida en ERTE suspensión con contrato temporal que vencía el 1 de mayo. Se reincorpora parcialmente y su fecha fin de contrato es mañana día 1 de julio.
La empresa quiere que mañana todos los trabajadores se reincorporen totalmente a su jornada habitual, y finalizar el ERTE (lo de comunicar la renuncia, otro tema del que ya se ha hablado y que no hay forma de saber cómo acertar...).
Mañana entonces es el día que finaliza el contrato de la trabajadora afectada con reducción de jornada, y que volvería a reincorporarse totalmente a su trabajo. Por lo tanto, debería de reincorporarla al 100% tanto en el SEPE como en TGSS y cursar baja con fecha 1 de julio? La empresa quiere que siga trabajando, por lo que tendría que hacer un nuevo contrato con fecha 2 de julio.
Dudas:
- Ya que han vuelto todos los trabajadores, la baja es fin de contrato, ¿no habría problema por hacer un nuevo contrato, verdad? Y doy por hecho de que tampoco habría problema en cuanto al mantenimiento del empleo ya que es por fin de contrato temporal.
- ¿Tengo que rescatarla totalmente para cursar la baja en TGSS?
Muchas gracias!!!